「３」の数字を意識するだけで、応募書類が、面接が、うまくいくって知ってました!?

こんにちは。講師の平山です。

 

今日から2月です。

「2月は脱兎のごとく（＝逃げていくウサギのこと）過ぎていく」と言われるように、あっという間に終わります。

 

そして、運命の3月。そう、就職ナビの情報解禁がやってきます。

自己分析と企業研究、進めていますか？

 

これから履歴書やエントリーシートの応募書類や面接で、自分のことを相手に伝える機会が増えてきます。

 

自分のことを企業の採用担当者にプレゼンテーションできなければ、もはや内定は勝ち取れないのです。

 

とは言うものの、なかなか相手にわかりやすく物事を伝えることって、難しいですよね…。

 

私も日々の授業を通して、そう感じています。

そこで、就活生の皆さんは「3の数字を意識する」ことを心がけてみてはいかがでしょうか。

 

よく見てみると、世の中は「３」の数字であふれています。

 

例えば、信号機の色は「赤・黄色・青」、某牛丼チェーン店のキャッチフレーズは「はやい、やすい、うまい」、一流のプロ野球選手に備わっているものは「走攻守の三拍子」…このようにキリがありません。

 

以前、高名な経営コンサルタントの方の本に書いてあったのですが、日本人はリズミカルな「３」の数字を好む特有の心理を持っているとのこと。だったら「３」の数字を応募書類や面接に活かしたほうがいいと思いませんか。

 

まず、応募書類の「自己PR」では、結論→内容→まとめの順に書くと相手に伝わりやすい文章になります。

 

例えば、私にはコミュニケーション力があります（結論）→コミュニケーション力を発揮した場面（内容）→以上のことから、コミュニケーション力を発揮して貴社に貢献できると考えています（まとめ）といった具合です。

 

次に、面接で「あなたの長所を教えてください」と聞かれたら、「長所は３つあります」と応えるのもいいでしょう。

 

もちろんひとつでもいいのですが、それだと「え？それだけですか？」とおっしゃる面接官もいらっしゃいます。また、２つだとどうも収まりが悪い。３つあるとリズムが出てきて、聞き手（＝面接官）の頭のなかにもスッと入っていくはずです。

 

いかがでしょうか。

これから就職試験に臨む就活生の皆さんも、そうでない皆さんも「３」の数字を意識してみてくださいね。